労働基準監督署からの「是正勧告」とは？
悪質な労働条件や問題のある労働環境では、厳しい取り締まりを受ける事がありますが、その一例として挙げられるのが、労働基準監督署による「是正勧告」です。
労務リスク予防 社会保険労務士監修の勤怠管理システム「勤怠Trust（勤怠トラスト）」
ICカードを利用して、出退勤打刻を簡単に！
このICカードを利用したシステムは、オフィスで使われる勤怠管理だけでなく、入館証としての役割や、交通機関を利用する際に便利な交通系カード(PASMO、Suica等)としても馴染みのあるシステムになっています。
テレワーク導入で、よくある課題点と解決策
コロナ禍の影響を受け、日本でも急速にテレワークの普及が広まりました。しかし、多くの企業がテレワーク実施を踏み切る中で、様々な課題に直面した企業も少なくないでしょう。 働き方や業務管理方法、セキュリティ、コミュニケーション、など、多くのことがテレワークになると変わってきます。これからテレワークを導入しようと検討中の企業は、どんな課題があるかを把握しておく必要があります。
勤怠の締め日にやらなくてはいけない事は？
どのような業務・業界・職種であっても、勤怠管理は必ず行わなければなりません。「労働時間の正確な把握」は企業の義務であり、適切な勤怠管理は従業員の健康を守る意味でも、企業全体の生産性向上を目指す意味でも、重要な課題といえます。
勤怠管理を電子化するタイミングとは？
従業員の出勤時間や退勤時間、遅刻・早退、休暇取得状況、などを正確に把握し管理を行う事を「勤怠管理」といい、どの企業でも必ず行わなければならない業務の一つとなっているでしょう。
有給休暇の「計画的付与」とは？
従業員の働きすぎを防いでワークライフバランスの充実を図るため、働き方改革法案により2019年4月から年次有給休暇5日取得が義務付けられました。 年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員(管理監督者含む)が対象であり、有給休暇の日数のうち、5日に関しては付与日から1年以内に使用者が時季指定をして取得させる必要があります。
シフト管理のシステム化で、店舗業務を減らそう
タイムカードで行う勤怠管理やシフトの管理といった面倒な業務をシステム化する事で、責任者の負担をぐっと減らすことが出来るのはご存じでしょうか。 今回はシフト管理をシステム化する必要性や、従業員側・管理者側それぞれのメリットなどをご紹介していきます。
ワーケーション導入のメリットと注意点は？
勤務場所を選ばない、ニューノマルな働き方として注目を集めている「ワーケーション」。近年では新型コロナウイルスの影響により、政府が企業に対してテレワーク導入を促しており、その推進のために「ワーケーション補助金」といった制度も充実しています。ワーケーション補助金は、テレワークを導入する企業にとって経費削減にもなるお得な制度となっているため、導入を検討している企業も少なくないでしょう。
管理監督者の遅刻・早退・欠勤控除は可能？
管理監督者に対し、通常の労働時間や休日、休憩に関する規定がないのをいい事に、これまで「月に何時間労働したか」を把握せず、勤怠管理を怠っていた企業も少なくないでしょう。 しかし、2019年4月から施行されている働き方改革関連法にて、義務化されていなかった管理監督者の労働時間の把握が求められるようになったため、ずさんな管理が判明した場合には労働基準法違反として厳しく罰せられます。
「見える化」が、長時間労働削減のカギ
今や社会問題になりつつある長時間労働。2019年には働き方改革関連法が施工され、上限を超える残業には新たに罰則が科されるようになりました。また、就職活動中の人材にとっても長時間労働は気になる点になっており、面接や説明会において残業時間や休暇取得に関しての質問が来ることも珍しくありません。