勤怠管理情報から労働基準法に関する最新情報を更新します。労務リスク予防社労士監修の勤怠管理システムは「勤怠Trust（勤怠トラスト）」にお任せください！お悩み解決コラム | 労務リスク予防社労士監修の勤怠管理システム「勤怠Trust（勤怠トラスト）」

労務管理のシステム化

企業が行わなければならない業務の中には勤怠管理、給与管理、入退社管理、社会保険や福利厚生の管理など幅広い労務管理が存在します。

企業が遂行しなければならない健康管理の項目にはどのようなものがあるのでしょうか。

改革に伴い、使用者は「年次有給休暇管理簿」の作成・保存をする事も義務付けられている事はご存知でしょうか。

「特別休暇」とは具体的にどのような休暇で、有給休暇とはどう違うのでしょうか。

昨今話題となっている指定感染症の拡大防止策として、東京都ではテレワーク導入にかかる経費を助成する制度を発表しました。

時間単位年休とは？有給休暇の中にも時間単位年休という制度があることはご存知でしょうか。

2020年4月より中小企業に、時間外労働の上限規制が導入されます。大企業では、2019年4月よりすでに施行されている制度です。働き方改革の一環として、労働基準法が改正され時間外労働の上限が法律に規定されました。

2019/12/18 2020/1/16 働き方改革

現在、皆様の企業では1人当たりどのくらいの残業時間があるでしょうか。最近では、働き方改革により残業時間を短くするような働きかけが多く見受けられます。

皆さんはこの言葉を耳にしたことがありますか。一度は耳にしたことがあるかもしれません。

昨年あたりから、「裁量労働制」もしくは「みなし労働時間制」という言葉を目にするもしくは耳にすることが増えているのではないでしょうか。これは、労働者にとって良い労働体制なのでしょうか。その他の働き方とは何が違うのか、しっかり確認しておきましょう。