働き方改革法案の成立に伴い、2019年4月1日より、企業は従業員に対して年5日の年次有給休暇を取得させる義務が発生しました。つまり有給休暇が「取ってもいい」ものから「必ず取得しなければならないもの」へと変更され、取得日数が不足した場合には雇用者に対して罰金が課せられるようになったのです。

ノーワークノーペイの原則とは、労働者が「労働」の提供を行わなかった時、つまり働いていない場合には、使用者(企業側)はその部分についての賃金を支払う義務はないという、給与計算の基本原則の事を言います。

コロナ禍の働き方の一つとして、テレワークを導入する企業が増えてきました。在宅勤務をはじめとするテレワークは勤務時間とプライベートを両立させることが可能で、使用者・労働者の双方にとって大きなメリットがあります。

在宅勤務が当たり前になるこれからの時代、社員同士の交流を途絶えさせず、情報を共有しやすい環境を作っていく事は企業持続に関わる大きいポイントの一つになってくるでしょう。　今回はそんな「社内コミュニケーション」に焦点をあて、コミュニケーション不足の原因やその解決策についてご紹介していきます。

出退勤管理には様々な方法がありますが、代表的なのはクラウド型の勤怠管理システムとなるでしょう。ネットワークが使用できればいつ、どこにいても、勤怠の管理が可能になります。