勤務間インターバルとは？
「勤務間インターバル」という言葉を聞いたことはございますでしょうか。 「勤務間インターバル」とは実質的な労働時間を短くするといった制度のことを言います。
労務リスク予防 社会保険労務士監修の勤怠管理システム「勤怠Trust（勤怠トラスト）」
「法改正」一覧
育児休暇の取得と制度について
5月に元号が代わり、「令和」という新しい時代が始まりました。 5月以降に誕生する子どもは令和元年生まれ。令和にちなんだ名前の子どもも増えているようです。
有給取得の取得や管理について
有給休暇年５日間取得義務が施行され、全国的に有給休暇の取得を促す流れになっています。 しかし、そもそも有給休暇とはどのような位置づけの休暇なのでしょうか。
時間外労働の上限規制～36協定届の新様式案～
働き方改革に伴って、大企業は2019年4月1日、中小企業は2020年4月1日から時間外労働について、臨時的で特別な事情があり特別条項をつける場合でも年720時間、 休日労働を含めて単月100時間未満、複数月平均80時間を限度に設定されています。６ヶ月間の中でどの２ヵ月をとっても、平均の残業時間が80時間を下回る必要があります。
労働基準法での定められている長時間労働とは
深夜まで続く残業や過度な休日労働は、働く人々の心身に大きな健康被害をもたらすリスクを伴っています。また労働力人口が減少する中、女性や高齢者、障がい者、外国人など、より多様な層の人材に目を向けてそれぞれの能力に合った多様な働き方を実現がすることが求められています。
年次有給休暇の時季指定義務化
労働基準法の一部が改正され、すべての企業において、年１０日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、内５日については、使用者が時季を指定して取得させる事が義務付けられました。