ICカードを利用して、出退勤打刻を簡単に！
このICカードを利用したシステムは、オフィスで使われる勤怠管理だけでなく、入館証としての役割や、交通機関を利用する際に便利な交通系カード(PASMO、Suica等)としても馴染みのあるシステムになっています。
労務リスク予防 社会保険労務士監修の勤怠管理システム「勤怠Trust（勤怠トラスト）」
「労務」一覧
テレワーク導入で、よくある課題点と解決策
コロナ禍の影響を受け、日本でも急速にテレワークの普及が広まりました。しかし、多くの企業がテレワーク実施を踏み切る中で、様々な課題に直面した企業も少なくないでしょう。 働き方や業務管理方法、セキュリティ、コミュニケーション、など、多くのことがテレワークになると変わってきます。これからテレワークを導入しようと検討中の企業は、どんな課題があるかを把握しておく必要があります。
勤怠の締め日にやらなくてはいけない事は？
どのような業務・業界・職種であっても、勤怠管理は必ず行わなければなりません。「労働時間の正確な把握」は企業の義務であり、適切な勤怠管理は従業員の健康を守る意味でも、企業全体の生産性向上を目指す意味でも、重要な課題といえます。
勤怠管理を電子化するタイミングとは？
従業員の出勤時間や退勤時間、遅刻・早退、休暇取得状況、などを正確に把握し管理を行う事を「勤怠管理」といい、どの企業でも必ず行わなければならない業務の一つとなっているでしょう。
シフト管理のシステム化で、店舗業務を減らそう
タイムカードで行う勤怠管理やシフトの管理といった面倒な業務をシステム化する事で、責任者の負担をぐっと減らすことが出来るのはご存じでしょうか。 今回はシフト管理をシステム化する必要性や、従業員側・管理者側それぞれのメリットなどをご紹介していきます。
ワーケーション導入のメリットと注意点は？
勤務場所を選ばない、ニューノマルな働き方として注目を集めている「ワーケーション」。近年では新型コロナウイルスの影響により、政府が企業に対してテレワーク導入を促しており、その推進のために「ワーケーション補助金」といった制度も充実しています。ワーケーション補助金は、テレワークを導入する企業にとって経費削減にもなるお得な制度となっているため、導入を検討している企業も少なくないでしょう。
管理監督者の遅刻・早退・欠勤控除は可能？
管理監督者に対し、通常の労働時間や休日、休憩に関する規定がないのをいい事に、これまで「月に何時間労働したか」を把握せず、勤怠管理を怠っていた企業も少なくないでしょう。 しかし、2019年4月から施行されている働き方改革関連法にて、義務化されていなかった管理監督者の労働時間の把握が求められるようになったため、ずさんな管理が判明した場合には労働基準法違反として厳しく罰せられます。
「見える化」が、長時間労働削減のカギ
今や社会問題になりつつある長時間労働。2019年には働き方改革関連法が施工され、上限を超える残業には新たに罰則が科されるようになりました。また、就職活動中の人材にとっても長時間労働は気になる点になっており、面接や説明会において残業時間や休暇取得に関しての質問が来ることも珍しくありません。
勤怠管理システム、導入時のシステム選びのポイント
近年では新型コロナウイルスの影響や働き方改革より、様々な働き方が推奨されています。従業員の働きやすさが重視される一方で、管理側にはより正確で使いやすいシステムの導入が急務として課せられていることでしょう。 今回は実際に勤怠管理システムを導入する際の選定のポイントについてご紹介していきます。
働き方改革における「労働時間把握の義務化」とは？
我々労働者は、労働基準法により、労働時間が適切に管理されるよう守られていますが、労働時間の把握に係る自己申告制の不適切な運用に伴い、割増賃金の未払いや長時間労働といった問題が生じるなど、適切な管理が行われていない現状もみられました。