勤怠Trust導入で「工数管理」を行おう
一見、無関係に見えるこの「工数管理」と「勤怠管理」ですが、これらを一緒に管理する事が出来たら、管理者にとっては大きなメリットとなります。具体的にどのようなメリットがあり、どのようなシステムなのかをご紹介させて頂きます。
労務リスク予防 社会保険労務士監修の勤怠管理システム「勤怠Trust（勤怠トラスト）」
「システム化」一覧
「欠勤」の対応（ノーワークノーペイの原則）
労働契約を結んでいるのに、給与を支払わなくてもいいの？と疑問に思う方もいるかもしれませんが、「ノーワークノーペイの原則」から給与の支払いが行われなくても問題はありません。
勤怠Trust導入で「経費精算」の手間を省こう
大企業でも中小企業でも、新卒社員から役員まで、企業に属していれば「経費精算作業」は必ず行わなければならない作業となります。多くの人がつい後回しにしがちなこの複雑で面倒な作業を、もっと手軽に行いたい！と考えている企業を多くいらっしゃるでしょう。
勤怠Trust導入で「位置情報」を使用した勤怠管理を
出退勤時にGPS機能を使用して「位置情報」を取得できる機能となっており、紙媒体のタイムカードと違って「いつ」「どこで」打刻したのかがリアルタイムで把握できるため、不正な打刻を防ぐだけでなく、出張や直行直帰先で気軽に打刻が行えます。
勤怠Trust導入で「勤怠集計」を手軽に
勤怠システムを導入する事で得られるメリットはたくさんありますが、中でも一番の導入の目的は「勤怠の集計作業を手軽に済ませられる」ことではないでしょうか。
勤怠Trust導入による「長時間労働」の抑制
弊社の提案する勤怠システム「勤怠Trust」では社労士監修のもと、様々な長時間労働を抑制するための機能が実装されています。具体的にはどのような機能なのか、その一部をご紹介させて頂きます。
タイムカードの保存には電子化がおすすめ
労働基準法にて、企業に保管することを義務付けている「法定三帳簿」をご存じでしょうか。「労働者名簿」「賃金台帳」「出勤簿」の三つの帳簿のことを指し、この中でも「賃金台帳」に記載されている内容を証明する、「出勤簿」に位置づけられるのが「タイムカード」となります。
「打刻時間」と「労働時間」のズレに関する対処法
企業が従業員の勤怠管理を行うことは義務であり、より正しい勤怠管理を求めてタイムカードを導入し出退勤打刻を行っている企業も多いでしょう。これらを導入して勤怠管理を行うことは長時間労働の抑制にもなり、適切な労働時間を管理するためにも重要とされていますが、近年では「タイムカードを打刻した時間」と「社員が労働をしている時間」で生じているズレが問題視されていることはご存じでしょうか。
勤怠管理から給与管理までの流れを、システム導入で効率化
月末の締め作業の中でも特に時間がかかり、また慎重性を求められるのが「給与計算」ではないでしょうか。またこの計算をするにあたり必要不可欠なのが、正確な勤怠の集計結果です。
警告通知設定で、勤怠管理を更に便利に
各会社の勤怠システムによって警告を出せる項目は変わってきますが、具体的にはどのような事が可能になるのでしょうか。