テレビのコマーシャルでも目にすることがありますが、「働き方改革」とはどういった改革になるのでしょうか。

　それは、働く人たちが個々の事情に合わせた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革のことを指します。働き方改革とは「労働者にとっての働きやすさ」を実現していくことが目的です。

　少子高齢化に伴う人口の減少や働き方スタイルの多様化などが課題となり、この変化に企業側は対応していく必要があります。企業は、人材不足を解消し生産性向上や従業員満足度向上を目指し、個々の働き方スタイルに合わせられるような環境づくりが求められてくるでしょう。

働き方改革の課題

　働き方改革を実現するには、企業内でもいくつかの課題が存在します。例えば、長時間労働・非正規社員と正社員の格差・人材不足等が挙げられます。

　日本は、他国と比べると労働者が企業の為にすべてを犠牲にして労働することが美徳とされてきた社会文化があります。これが「長時間労働の常態化」です。常態化した長時間労働が原因である過労死は、近年社会問題にもなっていました。働き方改革を通じて、企業における長時間労働の改善を目指し、労働者が健康で活躍できる環境の整備が必要のようです。

　また、企業毎により異なると思われますが非正規社員と正社員の格差も問題となっています。深刻化する人材不足から脱却するため、企業は正社員に限らず様々な雇用形態をそして幅広い人材を採用していく必要があるようです。ところが、現状は非正規社員と正社員が、同じ仕事をしているにも関わらず、雇用形態の違いのみで待遇に格差が生じているということがあるようです。非正規社員という働き方へのマイナスイメージや働く本人への意欲低下を招いてしまっています。この格差を埋めるべく考えられたのが、同一労働同一賃金です。働き方改革を通じて、雇用形態の違いに関わらず公正な待遇が確保されることで、働くことへ意欲のある人が非正規社員と正社員に関わらず自分の働き方スタイルで、働き方を選べるようになるでしょう。

　働く人が自分らしく、前向きに働き続けるためには柔軟な働き方の実現が必要不可欠です。各企業での働きやすさが確保され、より多くの人々が活躍できるようになれば企業の人材不足も解消へと繋がっていくでしょう。

働き方改革の対応策

　まだ働き方改革に対応していない企業は、順次対応していかなければなりません。実際の対応策はどのようにしていけばよいのでしょうか。

　勤怠Trustでは長時間労働抑制、残業申請、有給申請など様々なワークフローを管理できる機能がございます。上司が部下の現在の残業時間、これからの残業時間予測を把握できるようになっています。

　ぜひ、働き方改革への対応をご検討されている方はお問い合わせくださいませ。

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